Philosophie

Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren. Dies tun wir mit unseren Angeboten wie flexible Arbeitsortswahl, Homeoffice, Job-Rotation, Traineeprogramm, Bezuschussung zu Kindergarten und –hort, Schulungen und Fortbildungen, größtenteils interne Besetzung vakanter Stellen, individuelle Konzepte bei einem Wiedereinstieg und flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig.

Die Wohanka, Obermaier & Kollegen GmbH übernimmt übernimmt aber auch soziale Verantwortung. Unser soziales Engagement reicht von verschiedenen sozialen Projekten, wie z. B. Spenden an soziale Einrichtungen, Unterstützung des EVL Eishockeyvereins bis hin zur Teilnahme an der Initiative „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“. Außerdem fördern wir die Gemeinschaft im Unternehmen durch verschiedene Aktionen, wie zum Beispiel einen gemeinsamen Marathonlauf. In der Wohanka, Obermaier & Kollegen GmbH wird Managing Diversity groß geschrieben. Wir achten auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von Eltern, pflegenden Angehörigen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderung und Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen.