Work-Life-Balance

Eine Balance zwischen Privatem und Beruflichem zu finden ist wichtig für die Gesundheit jedes Einzelnen. Deshalb bieten wir vielseitige Möglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Privatleben und Beruf zu vereinen.

Flexibles Arbeiten

Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten. Zudem besteht nach Absprache die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Die Wahl des Arbeitsortes ist bei uns ebenfalls flexibel. Damit können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell ihr Privatleben mit dem Beruf in Einklang bringen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Eltern und pflegende Angehörige können bei der Wohanka, Obermaier & Kollegen GmbH ihr Privatleben mit ihrem Beruf vereinen. Die Wohanka, Obermaier & Kollegen GmbH ist Teilnehmer bei der Initiative „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“. Als familienfreundliches Unternehmen möchten wir eine Personalpolitik etablieren, welche auf die einzelnen Lebensphasen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeht.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten:

Flexibles Arbeiten

Für Eltern und pflegende Angehörige ist es wichtig Arbeitszeiten flexibel zu planen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wohanka, Obermaier & Kollegen GmbH haben die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.

Flexible Wahl des Arbeitsortes

Ob Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Schweiz, Italien oder Niederlande – die Wahl des Standortes ist bei der Wohanka, Obermaier & Kollegen GmbH frei wählbar.

Homeoffice

Für Eltern und pflegende Angehörige ist das Angebot von zu Hause aus zu arbeiten sehr attraktiv. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Pflege ihrer Kinder und Angehörigen optimal mit ihrem Berufsleben kombinieren.

Bezuschussung zu Kindergarten und –hort

Wir unterstützen Eltern durch einen Zuschuss zu den Kindergarten und –hortgebühren.

Elternzeit und Wiedereinstieg

Die Wohanka, Obermaier & Kollegen GmbH unterstützt Eltern nach der Elternzeit. Individuelle Konzepte erleichtern den Wiedereinstieg. Unsere Angebote reichen von flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Teilzeitmodellen bis hin zur Möglichkeit eines Homeoffice. Zudem begrüßen wir die Elternzeit für Väter.