Philosophie

Nous souhaitons motiver nos employés. C’est ce que nous faisons avec nos offres, telles que le libre choix du lieu de travail, le travail à domicile, la rotation des postes, le programme de stages, les subventions pour les jardins d’enfants et les garderies, les formations et les formations continues, l’occupation des postes vacants majoritairement en interne, les concepts personnalisés en cas de reprise du travail, et les horaires de travail flexibles pour tous les employés. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos employés est important à nos yeux.

L’entreprise Wohanka, Obermaier & Kollegen GmbH assume aussi des responsabilités sociales. Notre engagement social va de différents projets, comme par exemple des dons versés à des établissements sociaux, le sponsoring du club de hockey sur glace EVL, ou la participation à l’initiative « Mit ElternKOMPETENZ gewinnen » (Gagner grâce à la compétence des parents). En outre, nous encourageons les activités en commun au sein de l’entreprise au moyen de diverses actions, comme par exemple avec un marathon en commun. Chez Wohanka, Obermaier & Kollegen GmbH, la gestion de la diversité est mise en avant. Nous sommes à l’écoute de tous les employés ; parents, proches aidants, employés avec un handicap et personnes issues de différents pays et cultures.